Kommer ut kan vara skrämmande
Kommer ut kan vara skrämmande. Även när människor är ute efter att deras familj och vänner, fördröja de eller avstå från att komma ut i arbetslivet. Det finns goda skäl att frukta att komma ut på din arbetsplats. Arbetsgivare är för närvarande inte förbjudna att bedriva sexuell läggning diskriminering enligt federal lag och LBGT anställda är lagligt skyddade från sådana åtgärder endast en handfull stater.
Det faktum att det inte finns mycket rättsligt skydd mot diskriminering för HBT anställda kan väga tungt i ditt beslut att komma ut. Men det finns flera fördelar med att vara ute på arbetsplatsen.
Fördelar med att komma ut på jobbet
- Du behöver inte längre ligga eller exkludera information om ditt personliga liv och människorna i den.
- Med möjligheten att vara mer öppen om dig själv att du kan utveckla närmare relationer med dina medarbetare.
- Erbjuder möjligheter för ökad förståelse och färre hinder mellan dig själv och medarbetarna.
- Gör att du kan vara din "hela jaget" på jobbet.
- Att vara öppen kan göra dig mer produktiv genom att eliminera stress och energi avlopp upprätthålla fasaden.
Trots det positiva med att komma ut på jobbet, finns det fortfarande några negativa möjligheter som bör beaktas innan man väljer att gå vidare med att komma ut till din chef och medarbetare.
Nackdelar med att komma ut på din arbetsplats
- Du kan avfyras eller ges färre möjligheter.
- Vissa medarbetare kan behandla dig annorlunda eller undvika dig helt när de lär sig sanningen.
- Din partner kanske inte välkomnas eller uppmanas att företagets sammankomster av rädsla för att göra andra obekväma.
Förbereda att komma ut på jobbet
Innan du kommer ut på jobbet se till att din är förberedda för resultatet. Så här är några saker att tänka på när du överväga om du vill komma ut på jobbet:
- Bedöma situationen. Är din arbetsplats en fientlig eller homofobiska miljö? Hur öppna är företaget till mångfald?
- Kontrollera lokala / statliga icke-diskrimineringslagar. Se om lokala eller statliga lagar gäller diskriminering på grund av sexuell läggning och / eller könsuttryck / identitet.
- Var medveten om ditt företags icke-diskriminering. Ta reda på om ditt företag har en icke-diskriminering som omfattar sexuell läggning och bekanta dig med dess detaljer.
- Identifiera användbara resurser. Samråda med andra homosexuella eller lesbisk anställda på ditt företag och se om ditt företag har grupper eller resurser särskilt utformade för att hantera frågorna om LBGT anställda.
- Ta reda på ditt företags rankning om mänskliga rättigheter kampanjen Corporate jämställdhetsindex. HRC utvärderar de bästa och sämsta företag för LBGT anställda.
Om du följer förslagen ovan och fortfarande känner sig osäkra på att komma ut, kanske du vill ta mer tid tills du känner helt säker eller överväga att hitta en mer bekväm och acceptera arbetsmiljö.